Basado en el Iia Vinai Gidway E14-633 -H -Google Drive
Empresas que llegan a la hoja horizontal con la palabra infografía y de recursos humanos, construyen personas y … más que
¿Cómo se trata con el personal del personal que se dirige por robots?
Una gran pregunta solo como uno de nosotros debería pensar a medida que avanzan semanas y meses.
Una automática como una realidad de la vida. No son tu historia de ciencias. No es egoísmo. Hasta ahora.
Y se siente en la tierra de las personas: las personas en las que confiaban en estos agentes y las personas en las que confiaba en su caso.
Los tipos están en recursos humanos
¿Cómo ayuda a los recursos humanos?
O poner el otro lado, ¿qué hacer con los prirts de recursos humanos?
Bueno, obviamente, hay un alto y empleado. El hotel tiene el hotel. Allí, por la ausencia del mejor empleado del empleado y la vida de la vida de toda la vida.
Es mejor que solo los planes de computadora de su pago. Lo más destacado, lo que hará que hará lo que hace Nancy o Susu de HR a menudo se reinicia cuando las personas de recursos humanos están disponibles.
Dónde Recursos de la academia para mejorar el personal Le dará una muestra de varios experimentos que se pueden agregar a HR Ariat.
El diálogo
Viny Gidwany se encuentra con experiencia en MIT Aspeptein Lab y su compañía, una digital, para ver el HI.
Una noticia reciente en el pensamiento de la acción, habló sobre la “religión más baja” en recursos humanos, y el desafío se encuentra en el fondo.
“El país está al campo en forma de luces y tramas de los trabajadores estadounidenses”, dice.
El estaba en Jensen Huang es Nvidia dijo “Será RRHH quién”. No estoy seguro exactamente de lo que eso significaba, pero entonces, dio su propia palabra clave breve.
“Pertenecemos al aviso comercial”, dice su trabajo en un número. “Nos sentamos con pequeñas empresas, les ayudamos a determinar sus beneficios y jubilación y los estadounidenses enfrentan y los ayudamos a cumplir con su tarifa”.
Dijo, aburriendo a “consejos de asesoramiento”, ¿dónde es una razón para incluir a las personas?
“La gente necesita guiar”, dijo.
Una persona profunda para recursos humanos
Es el grupo más hermoso de la introducción de Gidwair de Gidwistoney.
Identificó que su compañía tiene empleado en el momento de formarse por parte de la RRHH satisfactoria.
“Tenemos algunos tipos de trabajadores de los usuarios y el trabajo en el que coloca a un piloto y es sabiduría”, dice. “También son por evaluación ordinaria. Los estamos estudiando. Están planeando continuamente. Tienen prácticas médicas”.
Nos presentó a Ben, Pepa, Polope, Olove, y donde hicieron a su propia gente viva.
También hay que completar la línea de polimer, si se coloca a la empresa o promueve a Aridry, o promoviéndolos para ser aprendices.
Todo es una forma estándar, dijo, tiene una buena educación.
“Queremos actuar y actuar como las personas en nuestra comunidad”, dice, e influir en la forma en que las personas tratan y se comportan en la empresa. “
Un número para recomendar el sueño de 100,000 horas en el país.
Gidwon habló sobre un muy buen sistema para mantener a los recursos humanos como juicio.
“¿Cómo se obtiene una posición de empleo especial y promueve a las personas cuando las personas no lo saben?” preguntó. “Este tipo de preguntas que queremos comenzar a hacer cuando los destinatarios del comando. El trabajo de su organización ha ocurrido”.
Como ceta, apeló al significado de usar información que sería útil y una reacción verdadera en la empresa.
“Tienen que hacer lo que hacen, para ayudar a participar con éxito en todas las preguntas”. Y si van a hacer eso, debemos hacerlo en la empresa. “
Más que HR
Puede ver el resto del video principal que esto puede preguntarle a Gidwany sobre las partes de Banish y otras partes de él.
Al responder estas preguntas, continuó la búsqueda de cómo enfrentaríamos la situación, no solo la computadora, sino en nuestra Conversación de saludoy mecánica, y el comité no anitario que necesita informar y reconocer.
Seguramente, no todos estarán felices de llevar a cabo la habitación rota y una habitación familiar con la vida más atractiva. Ahora puede mirar hacia atrás en el grupo más cercano de los bloques más cercanos. Compuesto de caminos como Alvin Scestso, hable sobre el cambio de la discriminación de una persona. Pero no podemos ayudarnos a la mesa.
