Mauk Pandya | Tarpólogo de Surpoup y Tech Astrepreur | El jefe en el encendev & Ciudad | Más de 23 años en tecnología recogida nueva.
En el aprendizaje antiguo, los espartores eran conocidos por su derecho, disciplina y talentos. Esa misma alma surge en la industria técnica. La corriente de las chozatatadas de los pequeños números, los puntos A-Pespespe de los Newsi-My-muchos, muchos
En el pasado, a menudo ocurre el éxito en la tecnología Uokoo. El equipo más grande, los temas, las historias de muchos y la clasificación de cosas que se deben construir, iniciando y dirigiendo tecnología. Sin embargo, en tiempos, hay innumerables y personas que se están enfocando y posibles.
Comencé mi tecnología de viajes en 2003 y trabajé con miles del principio, las naciones y las naciones para traducir ideas al producto escolar. En Urixdev, guiaré a los Amrahs y lo daré en el dinero, la tienda y la capacitación. En la comida, la utilizamos específicamente en función del sitio del cliente, gusto en la historia. Todavía creo en un equipo pequeño pero más efectivo. Se muestra estos mundos reales, centrándose en las posibilidades.
El surgimiento de las chicas en el mundo
Se ha convertido en lo mismo. Los trabajos requieren muchas personas de personas que puedan administrar por algunas personas colocadas en la precisión del equipo. Este cambio cambia la forma en que pensamos sobre el formato, el talento con los modelos.
Mire los siguientes ejemplos:
1. Cinco peso de peso: Si ya no eres un ruido. Ahora es una persona. El equipo de hoy en el que puede confiar para SIIFICE String, Cond Tee, Material, Vendeler, Asesores y Asistencia de Asistentes. Y, por lo general, y el trabajo de tiempo en el tiempo funcionan automáticamente, la sede de la persona se libera con creatividad, tratamiento y nuevos.
2. Menos culpable, más poderoso: Las empresas generales generalmente descansan con empresas locales, revisando las comunidades NINET y las opciones comprometidas. Los pequeños equipos están activados. Sin el inferior, pueden ir rápidamente, ajustarse rápidamente y mantener el desglose láser en el destino. Esta idea se puede traducir, en función de lo que he visto en la industria, en el más corto tiempo y más destino.
3. Weather-Good-Well con lo mejor: No significa bueno. El equipo cuenta con el apoyo de ese equipo mediante el cual puede lograr mejores recursos al menos. Se puede reducir en la escala. Los bienes se pueden aumentar. Y la calidad se puede mejorar si intenta y guía el conocimiento del tiempo real.
Prueba del mundo: los equipos jóvenes, los padres ganan
Este no es el punto. La mayoría de las mejores hechas de un poco de estrella comienza y permanecen dependiendo de cuántas experiencias se entreguen.
• En el Comin’ss.io el primer año, llegó $ 2 millones En los ingresos anuales, cuesta en copias automáticas del mercado y comunicaciones comerciales.
• Morla ML, Herramientas de la ciudad $ 141 millones Dentro de una serie de Crives en el momento, lo anterior es el equipo más en el equipo frontal en la tecnología de los medios.
• Jasper.ai marcó en 40 millones de dólares en ingresos. Su gran muestra con éxito la energía del mercado de productos a medida que se convierte en un trabajo de prioridad.
Estos comienzos no se miden en el cuero de cien. Establecieron el edificio, temprano y aumentaron para crecer.
¿Por qué es
Hoy es la economía, las organizaciones deben ser rechazadas o para hacer la tecnología de la facultad. El malentendido de mucha energía recibe el camino a un nuevo paraíso: inteligencia, autoestima.
Los negocios nunca preguntarán a la mayor parte del equipo que se entregue. El diálogo se modifica: “¿Qué tan rápido puedes realizar? ¿Puedes ser fructífero sin complejo?”
Reflexionar sobre el libro de jugadas técnicas
Estas reparaciones variables son los talentos técnicos para vender e instalar. En lugar de contratarse con voluntarios, las organizaciones ahora deben ser principalmente principalmente, por experiencia y cruz. Hasta la persona no desarrollada en los bienes de los bienes, gracias a las plataformas y ayuda sin código.
Espero con ansias múltiples socios y los marmos de Bupee para indicar el conocimiento sabio y sabiamente el vendedor, en lugar del número. Este no es el único precio; Sobre la construcción de ternura y sabiduría en el ADN del negocio.
En el primer mundo, la velocidad y la claridad para ganar en la escala y editar. El equipo para comprender al compañero y también conocido como, en lugar de solo usar, se están construyendo para el futuro.
Los mejores sistemas y lecciones del ángel de la realidad
Después de entregar una serie de laboratorio, recibí algunos criterios que llegarían a tiempo para obtener un buen beneficio:
1. Comenzando el objetivo más pequeño y claro. El trabajo más exitoso comienza con el enfoque de los temas, como mejorar el apoyo o la calidad en el backend. Estas pequeñas ganancias para ayudar a crear confianza y tiempo.
2. Prepare el equipo, no solo el instrumento. Tenga grandes trabajos cuando la gente sabe trabajar. Muchas instituciones para perder este paso. Se debe aprender el equipo y los procesos deben adaptarse para apoyar el papel de ser.
3. Conozca el tiempo para detenerse. Negocio y restricción de los datos restringidos, los datos no pueden ser efectivos en la primera vez.
4. Sepa qué no es bueno ser. El chat programado de conversaciones o dificultades de herramientas sin información a menudo falla. Si tuvo que apoyar los resultados profesionales, no lo cambie con una base.
Médicos, fuertes sake y hechos son importantes para el éxito. Estas lecciones guían la entrada en su trabajo hoy.
Daño: el futuro es el número de número
Es más que un cambio. Es un reinicio.
Creo que la prueba de la tecnología de la tecnología no está disponible en la compañía más grande. Vendrá de la pequeña casa, de alto rendimiento que combina vistas humanas y los trintes A.
Los años exitosos no dependen de cuántas personas hay en la habitación, sino la claridad de las personas en la sala, pero la intensidad de las personas es tecnología.
El futuro está en el aviso de la válvula. Ya han liderado el pago.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
