OG Fanarov es el gerente general de ProgramaUna empresa de soluciones y desarrollo público de nuevos clientes con 30 años de año.
Adjunte un piloto exitoso más fácil que una reducción de las muestras de toda la escuela en el futuro. Un edificio puede mostrarse rápidamente, pero la mayoría de los equipos pueden intentar restablecer algo más. Significa que no necesita muchas herramientas: necesita un truco de entrenamiento gratis.
Si está listo para hacer el centro de avisión virtual de su empleador total, no solo una ubicación de lectura y aprenderá.
¿Por qué piloto? Las botellas reales no miden el modelo virtual
Muchos equipos productores que comienzan con un piloto: el contenido de trabajo, las carreras técnicas y los empleados están involucrados. Pero cuándo conseguir, bonito todo. A 2022 informes de McKinsey Obtenga el 70% del número de cambios de número El inicio no puede ser fructífero más allá del nivel piloto, especialmente debido al impulso diario discapacitado.
Cailes generalmente tiene éxito, transferido de equipos y condiciones de control. Pero tales cosas no pueden estar en la escala. Si depende con éxito de la tecnología en los empleados de los curvas tecnológicas y la financiación temporal, su plan no está creado para ser construido.
El verdadero desafío durante la paz. El empleador local no se puede utilizar, lugares que pueden ser posibles para utilizar un pequeño soporte del soporte mínimo. La capacitación para estar roto se calcula en lugar de un trabajo principal.
Para evitar esto, la reticencia o de qué es un valor efectivo de la iniciativa desde el principio. Se construyó un truco con la fruta en la mente puede convertir el éxito en la organización estelar.
El estado mental comienza a capacitar en actividades cotidianas
La mayoría de los equipos están a la altura del período de la escuela virtual como unos pocos archivos a tiempo o promocionando piloto único. Puede funcionar para un árbol, pero no medido. Si bien la capacitación es parte de las actividades diarias, necesita un nivel de posición, el único contenido.
Apoyamos al fabricante de un fabricante para producir una gran seguridad del casillero del casillero. El problema estaba activo. La entrega no lo es. Los expertos no pueden estar disponibles todo el tiempo y el poder de la sangre no puede verificar el progreso y la renovación. Son muchos trabajos, pero no hay situación.
Mejora para mejorar eso. Significa crear una estructura de la capacitación, volver a actualizar y medir en áreas. Las plantas se mantienen en el moderado local, pero las cosas asociadas en una parte central. Cómo controlar mejor y continuar moderando en un desarrollo completo.
Y una situación sólida en el lugar, deja de construir el sistema cada vez que se expande. La capacitación permanece en este momento, reduciendo el esfuerzo y la asistencia escolar. Sin él, incluso los más perdidos mentalmente en los empleados y no es inconsistente.
Cómo adjuntar la capacitación en el flujo del trabajo
La educación solo en el aula, en un retiro o en la pantalla, no tomará medidas. La educación continua debe ocurrir en el trabajo para ofrecer efectos reales.
Microlerning Aumente bien en un 18%, se muestran encuestas. Pronto fue enviado durante los empleadores, no se requirió que lo permitiera y lo usaran inmediatamente en el piso. Sus equipos para ver a sus amigos siempre se usan cada vez cada día y toman el control de su propio éxito profesional.
Trabajé como pequeños cambios y grandes resultados. Son pilares cubiertos en áreas de trabajo; Otros los códigos QR agregados están conectados a imágenes o videos cortos. La entrega de más que capacitación de entrenamiento está disponible en ocasiones reales.
Investigación de McKinsey Muestra la manilics de dispositivos en los flujos de palabras ver más en velocidad con velocidad y su rendimiento. ¡No necesitas un ancho público! Comience con la educación en la fecha principal de la jornada laboral, luego construya allí.
Convertir la información de capacitación en las decisiones
Los datos de capacitación generalmente se recopilan, revisan juntos y olvidan rápidamente. Finalización y firma de búsqueda solo como un asunto si actúa.
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