Russell Sanders, CEO y productos de un Certificado ™ – Extended Global para confirmar y escuela.
La ayuda está reemplazando los negocios en todo el mundo y puede agregar muchos $ 13 billones en el mundo del mundo. 2030, en consecuencia el McKinsey informa. Pero un desafío importante: 76% de las empresas dijo que no pueden conseguir empleados y el derecho de habilidad.
Este problema es expertos para limitarse a un negocio comercial y a un problema económico. Si bien las empresas están listas para irse con tecnología, el confinamiento no es suficiente, sino de las discapacidades. ¿El fin? Sin una educación adecuada, incluso si el MI es posible, el crecimiento de los depósitos y el crecimiento justo.
Un trabajador en una cruz
Tener que acelerar el crecimiento, y la cuenta global se espera que sea mejor $ 631 mil millones son 2028. Sin embargo, incluso después del ridículo progreso ridículo, los empleados no se vieron obligados a hacerlo más fácil.
Tome Harry, para un modelo: una habilidad experimentada de sememin de intercambio tecnológico. Como ella entendía cómo las películas no saben cómo ayudarla en su trabajo. Como entiende el pensamiento, no sabe cómo se usó para hacer una diferencia diferente.
Este problema no es desagradable de afectar, hay algo. El informe de Deloitte Se descubrió que lo usaría en los últimos 30% cuatro años, el 54% de la compañía cree que sus empleados que no necesitan ser utilizados. La tecnología está lista, pero no lo está.
Si Harry tiene la enseñanza adecuada, puede tomar decisiones sabias, enviarlo y más planes relevantes y recibir resultados inmediatos. No hubo mayores oportunidades en el aprendizaje, queda alcanzada.
El precio más alto no hay talento
El negocio está tratando de realizar que una lección difícil es la dificultad de aprendizaje: la tecnología no es suficiente: las personas que marcan la diferencia. Por ejemplo, un oponente no está cerca de realizar su contraseña, sino la falta de confusión de él y para mejorar la actividad.
Los empleadores tenían tecnología, pero no entendieron y la educación para realizar. El desafío está disperso en todo el país. El contacto mundial muestra a los invitados proporcionados para adoptar 2.4 veces más rápido de lo que no son.
China entiende esto y pesa para invertir en los recursos en el adótico para evitar al médico.
Citas son las habilidades del servidor: una llamada a la actividad
Según un Informe de CurtadEl 75% del negocio que se usa, pero solo el 35% de los empleados han recibido la escuela el año pasado. El programa es el programa de la calle El 25% de nuestros proyectos ahora piden las habilidades-Rs 68% salta desde el chat, indica aumentar la demanda de dicho conocimiento.
La esperanza de educación especial ocurre rápidamente, pero la educación no se mantiene. La respuesta es enseñar la capacitación basada en trabajo especial de trabajo en los empleadores. Según el mundo de la economía de lo económico, el Estados Unidos y China Está en camino al gasto. Deben mantener la competencia, las naciones y las empresas deben trabajar juntas para ofrecer algún programa de capacitación de beneficios y certificado de crecimiento económico y cerrar su crecimiento económico.
La educación general y las prácticas del desempeño y la implementación de la autoridad del funcionario ejecutivo no se transfieren. Una investigación de 2025 Por el plato de distancia, aunque las revisiones de la importancia de la importancia de la educación, las empresas fueron solo del 38%. Además, debajo 10% de la universidad Al otro lado del mundo se combinó en sus clases, según el UNSCO.
El final del empleado puede tener que tener herramientas de su lado pero no saberlo. El entrenamiento general no es suficiente. Los empleados de los empleados están capacitados para estudiar educación para agregarlos para realizar tareas normales.
Una imagen para cerrar la habilidad
Para los negocios:
• Estudio de habilidades: use las plataformas como talentos lingüísticos abiertos para identificar habilidades profesionales y requisitos de capacitación.
• Al diseñar datos: ofrezca certificación a roles románticos, ingenieros y maldiciones.
• Vistas violentas: describe la línea de transferencia sobre la doctrina establecida entre la agencia A entre visitas y solicitudes.
• Educación continua: textura de la calidad del aprendizaje para proporcionar trabajadores regulares.
Para el gobierno:
• Su escritura: combinado para aprender a la próxima capacitación en la próxima escuela a las generaciones futuras y la base de la habilidad.
• Construir asociaciones, integrarse entre las naciones y los privados a los planes y los programas que afectan la educación.
• Proporcionar locos: ofrecer contribuciones financieras y para los mayores extiende el espacio y activa la participación.
Tener buenas noticias: el gobierno lidera el camino
De países como Finlandia y Singapur estaba al frente de la educación y Finlandia “Elementos que son“El comienzo para llegar a 750,000 alumnos en todo el mundo, pero lo mejor del reino de Singapur es Singaporelación se combina en su sujeto de campo.
Al centrarse en las escuelas al comienzo de todo, los países que proporcionan otra generación se realizan a un mundo de giros. Estos países permiten que estos países creen un trabajo que proporcione habilidad, incluso una habilidad especial puede llegar.
El reloj es el boleto: actual o se queda atrás
Se enfatiza firmemente, pero las estaciones están al ras para cubrir su educación, el mayor riesgo. Espera significa la piel detrás de la tecnología, pero perdió cualquier competencia. El mensaje es claro: aquellos que se mantienen que no serán el siguiente liderazgo.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
