Es importante ser importante para la reparación, y muchos profesores están felices, los días de verano más largos para hacer un descanso. Pero la tecnología es el lugar de trabajo de cooperación, durante el tiempo y las reuniones no se consideraron, los líderes deberían lograr el equilibrio entre extensión y seguridad. Sin una determinación adecuada, los adultos están haciendo problemas importantes en servicios importantes e importantes.
Afortunadamente, los planes de ayuda pueden ayudar a sus propias escuelas: administrar sus períodos mientras se mantiene y mantiene. A continuación, reemplazo de Tus tukets técnicos Comparta cómo ayudarían a sus compañeros de equipo a hacer el estado de la curación de hacer planes para dejar de hacerlo bien.
1. Envío regional quinto al trimestre de planes y OKERS
Un truco es la combinación de tumbas en secretos y la planificación del trimestre y el presupuesto presupuestario. Puede construir el sellado a través de un modelo más temprano / segundo, y el modelo de educación para los oficiales. Este proceso definitivamente está en el negocio durante el momento de las vacaciones y obliga a los clientes, dependiendo de los senos, al final del agotamiento mientras mantiene congelado congelado. – Sandeep Gundapappanen
2. Líder a través del modelo al comienzo de las citas
Comportarse con cualquier empresa es algo significativo del valor de cambiar el cambio cuando se realiza desde la parte superior, Capcing en la parte inferior. Confío firmemente en que tengo que “caminar en la charla” si quiero que mi equipo acepte un personaje. Estoy seguro de que estoy bien dibujando mis vacaciones del primer día y mantengo a mi equipo en mis vacaciones. Ahora somos el mejor plan preparado para ser divididos y ganados. – Leaa Wagmaare, Sigue Nector News, Inc.
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3. Muestre tiempo para evitar accidentes
En la primera vez, puede identificar oportunidades que permitan el acceso y el ajuste del trabajo. Para minimizar la disolución de los mejores minutos y evitar que el blanout sea mejor. También ayuda a reiniciar, mejor para equilibrar el trabajo y más estructuras en el verano de verano. – Senguppa, Oracle Corp
4. Use una asignación ‘citas’
Utilizamos una “caída de dura” ajustada donde las cápsulas inician la PTO al inicio de la PTO y coordinan los creavirios Craverly. Se puede decir en problemas de estampado, esta fórmula incluye el micromagegement de proyecto y hacia abajo. – Kumar Abhirup, Edificio de oficinas
5. Establecer una cultura de respuesta y claridad
Un micrompped no necesita hacerlo. En el verano, los objetivos deben ser responsabilidades claras y positivas. Con el trabajo práctico de trabajo en rotación, sellados inteligentes y afilados, continúa funcionando. Herramientas como billetera u otros juguetes que pueden ser útiles, pero mejora a partir de un procedimiento estable. – Rahul Wankhede, Gente
6. Sirva de cambios y cuidado y habla abierta
Para ayudar a mi compañero de equipo salir con citas y almacenar los proyectos en el camino, hago dos cosas: Información las palabras fuera del verano. Algunas compañías también tienen el baño a la hora designada, si no todos, al mismo tiempo. Para mí, el contacto abierto es el mejor. – Chris Bewish, Xovolo
7. Trabajando juntos para crear un calendario compartido
Le pido a cada uno del equipo que duerma lo antes posible, y luego los reviso en la cantidad de dinero o seguro. Juntos, construimos un calendario compartido para implementar completar la educación de la responsabilidad durante la ausencia. Esta respuesta creativa al dar a todos para ver la forma en que nos ocuparemos de los proyectos hacia el verano. – Mark Vana, Estudio smarttech
8. Centrarse en el control de la habilidad
Utilizamos un cambio, centrándonos en el control del financiamiento, la distinción de fiji que determina el impacto en la organización. Preliminar información sobre la capacidad y los recursos al planificar planes, y los equipos piensan en ingresar cuando es así. Esto está programado para garantizar la hora del problema del programa e insertar y prevenir problemas del futuro con el primer proyecto. – Razatt Gaurav, Espectáculos
9. Fortalecer los planes líderes en el equipo
Planeo un plan planificar y alentar el trabajo en equipo a trabajar juntos en el equilibrio de su picnic, y la confianza que cada miembro mostrará detrás de su trabajo como ellos. Este proceso ayuda a mantener proyectos diarios de trabajo y mantenimiento. – Ambaka sakland bharawj, Walmart Inc.
10. Administrando la educación cruzada para evitar Slolo
Creo que la distribución del conocimiento debería priorizar. Si el equipo es inusual con consultores y asesores, Shade, representa a cada uno de los miembros del equipo. Si el miembro del equipo no puede usarse fuera de su silo, los trabajos faltaban con proyectos para evitar a sus clientes. La sabiduría se distribuirá para que sea una prioridad en el equipo. – Robert Martin, COOM Court CoAAA Work, Inc.
11. Una vez que llega el tiempo al plan de sprint
Aconsejo al equipo que calcule las vacaciones de verano de inmediato, durante el proyecto o el juego. Utilizamos una pantalla de patrón para ver el resto, nos permitimos contactar al trabajo y garantizar el seguro en la capacitación. Esto todavía está funcionando en el camino del apoyo propuesto. – Sanjoy Sarkr, Primer banco ciudadano
12. Ver PTO y sorprendente de los equipos de calendario
Utilizamos un empleo de “prueba de prueba”, pensando en un operador SAN donde sea que todos tengan un tiempo. Este aviso de esta expresión es claro que el equipo vea lo mejor del uso y ajuste del seguro, evaluación del seguro sin mucha piel. Este método nos hace verano, manteniendo proyectos mientras los trabajadores a tiempo completo. – Dmide mhinin, Huella
13. Entrena una política de primer servicio de primer recorte
Somos una pequeña compañía, y debemos estar cubiertos y no una botella de bebida para el trabajo diario. Para hacer esta escuela, debería comenzar a comenzar una primera práctica de primera vez. Si se pone en su fecha inmediata, mantiene el lugar. Al alentar a todos a colocar sus ingresos en los primeros meses, podemos encontrar problemas adecuados y en progreso. – Lewis Wynne-Jones, Tratamiento para trabajar
14. Opción de trabajo asincrónico de oferta.
Un triunfo victorioso de adopción de ajuste cada hora y opciones de trabajo asincrónicas. Fortalezca los tiempos especiales de verano disponibles para permitir que los empleados trabajen como conectores si es necesario para hacer cambios significativos frente al tiempo sin interrupción. – Cristian Randieri, Intellissysmm Technologis
15. Configuración de ‘POS de unidad’
Establecimos “vainas extendidas” con los líderes ridículos. Cada parte que consiste en un valioso rol y sumisión a la salud de los proyectos, riesgos y resultados. Para construir la reducundancia, proporcionándome para la ausencia y garantizar la conexión comercial sin una reducción cuando las personas miran. – Jitender Jain
16. Implemente un sistema rotativo ‘Buddy’
Introdujimos una parte del sistema “Cubra de cuerpo” para unirse en una unidad en una reserva reservada. Frente a cualquier vacaciones, los amigos se sincronizan en el producto Mirststones, Time y mayo. Este método requiere respuesta, proclamando la educación cruzada y asegurando trabajos efectivos. – Rohit Fabibi, Skeesh Solutions LLC
17. Modd en el plan de vacaciones como un proyecto
Le digo al equipo que piense en su plan de verano como un primer día de trabajo, se relajó. Los tiempos de tratamiento y el mismo mantenimiento que un trabajo ayuda a todos no está confundido sin dejar espacios en blanco. También me ayuda con mi equipo con fuerza perfecta y decidida. – Vishal Patel, Sí Inc.
18. Use un tablero para obvios
Permito una red que contiene la configuración del tablero de las detecciones de autodos y asistencia de asistencia y profesional. Esta poderosa declaración está aplicando al equipo para forzar la presión y asegurarse de que no haya pezuñas. Cambia las combinaciones, manteniendo los proyectos que el curso durante el verano es cuando se deduce el verano. – Umish Kumar Sharma
19. Usando ‘reglas 3×3’
El plan de éxito es llevar a cabo “reglas 3×3”: 3 semanas de los mismos inmigrantes, y el Bulka de 3 días, y el entrenamiento es permanente en el camino. – Jagdish Gakavaura, Conociendo el infouch
20. Tener un picnics
Cada miembro del equipo prepara un libro simple, y clave, en contacto con las siguientes actividades, esto puede pasar. Mantenemos registros como un libro escolar apropiado: uno debe ser muy claro más tarde, no el autor. Este sistema en realidad está creando autoridad y mantiene una energía fuerte, incluso cuando las personas están inciertas. – Pedal falso, Antes del drenaje
