Natua Kuklova es el más participado en la droga Webster Bank.
No necesitas un nombre para tomar la delantera. Liderando el tiempo que te levantaste. Cuando traducí cada contribución a una disciplina, descubrí las habilidades que había caído en los científicos que ya había tenido. No se reconoce como la información o la construcción más excediendo lo mejor del modelo más, que realmente se realiza, formulan y refuerzo.
Pero eso se basó: la contraseña-Distan mental me ayuda de una manera que no he apreciado completamente en ese momento. Fui entrenado para encontrar los patrones, los puntos de prueba y conectar los puntos de otros tal vez. Cuando debería manejar esos sentimientos, los afectados no valen la pena tomar decisiones, sino en ser honestos.
Esta novena lección contiene restablecimiento de mi correcto para permitir la ayuda para castigar su curso y su identidad.
1. Líder antes de llamar
Pero no hice un juego de roles formal, estaba vestido con cualquiera. Si un problema necesita la solución, no esperé permiso; Me moví. Según el control del vendedor o extrayendo los datos, me convertí en una regla.
No me importaba si mi trabajo era mi trabajo. Si el CFF hace o hace una pregunta, traté toda prisa y se calcula la respuesta. La mente es como una persona que me ayuda a obtener una confianza rápida. Recuperar, no salgo del ministerio. Vivía con confianza, a menudo conveniente de entender y entender.
2. Piense antes y cubra la opción
Al comienzo de mi trabajo, noté el escenario: las personas que encontramos dificultades y esperamos que acepten. Hice lo contrario. Cada vez que reubico un problema, daba un letrero en dos o tres respuestas con una sugerencia.
Ese cambio ha sido indicado que no he tenido muchos problemas. Pensé bien. Como violación de una persona, esta ciencia natural es: las sesiones, el peso y la clasificación de los apoyos. Han tenido liderazgo. Lo que necesitan son opciones claras y confianza en las opiniones.
3. Haz buena luz
En los detalles de las cosas, claramente todo. Incluso el mejor detalle no tiene valor si nadie sabe qué hacer. A menudo le pregunto a mi equipo: Si el director es de 40 segundos, ¿puede explicar por qué? Este tema?
Nuestros esfuerzos nunca son las únicas más ideas, pueden hacerlo. Significa traducir como un acto simple, actividad de apego. La educación fiel proviene del más fácil de su trabajo para comprender y hacer que sea más fácil de hacer. Eso es lo que usa más profundidades de la opinión especial.
4. Permitir que otros lideren
Siendo una persona para sentarse, me revisé. Dado en peligro. Fines que significa confiar en otros para que lo aclaren, lo que está a la altura del tiempo.
Comencé a ser joven, revisé el trabajo de mi equipo mientras él podía decir que se estaban preparando para más. Aunque la Comisión puede renunciar a contactar a los empleos, es cierto sobre el desarrollo de otros para dar un paso. Y a medida que uno se miente para las enmiendas y las enmiendas, pude dirigir a las personas de una manera que les ayudó a desarrollarse con confianza.
5. Liderar la acción clara con el propósito
¿Introduciré un nuevo plan o navegaré al tiempo de mayor posición, estoy cerca como hombre de negocios: cuál es la acción frente al negocio?
No significa los ríos. Un empuje hacia atrás, quiero saber. La oposición a menudo expresa la pérdida de perfil o una mejor manera. Al hacer preguntas y parar en un desagüe y cariñoso, tengo una solución y potencia fuertes.
6. Afire practicando el otro
“No” no la línea de meta. Después de que todo empiece, pregunto: ¿Cómo podemos mejorar más?
Para mejorar con la intención, practicamos qué cambios en el mercado, los bienes, el trabajo de desempeño, el comportamiento cambiaron. Un científico, el segundo de la naturaleza. Pero un líder, el santuario y muchas cosas parecían ser la mente: nos gustaría saber, quedarnos de vacaciones, quedarse.
7. El futuro verifique a tu equipo
Todos los días, nos iremos hoy y nos centraremos en el aprendizaje. Nos referimos a “Education Friday”, y es incapaz de maldecir como nuestra cultura. También hospitalizamos a los anfitriones (Friday Shartis Stormis Storms, una cita para que el equipo compartiera el juego con tradición. Estas discusiones ayudan con las habilidades profesionales, afectan la mente y se preparan para el equipo para cualquiera de los siguientes.
8. Liderando desde el medio
El liderazgo no es solo la parte superior. El horizontal. Expreso como gerente en todas las conversaciones. Si estoy hablando con dinero, pienso como un CF. Si el mercado, entiendo el mensaje y el saldo de la cuenta. Mi objetivo siempre será un socio confiable, pero nadie tiene ninguna respuesta, pero alguien entiende la base.
Y cuando los detalles, sé que una de las formas más poderosas de ayudar a otros a contactar a la carne.
9. Listado profundamente y conducir a la energía existente
Estar escuchando más de lo que las palabras escuchan. Sobre presionar a las cosas que son imposibles.
Normal, la necesidad real no es correcta. Trato de sentir, entrar y apoyar o base para mover las cosas al frente. La propia habilidad que utilicé en grandes luces en la limpieza del apartamento alquilado me ha ayudado a contar la habitación y el plomo. Pero también aprendo no reforzar los cambios en lo que no quiere. En cambio, me concentro en el equipo que está abierto y listo. La habilidad está restringida, así que contrato lo que es el tiempo.
Desde el rendimiento hasta la altura
Cambio personal en la administración con respecto al cambio de manera que puede hacerlo importante. Saliste de hacer el trabajo que hace que otros sean buenos.
Y todavía son de los mismos, sin embargo, a pesar del hombre.
Para cualquier persona de esa manera, esta es mi recomendación: Trabaja como el líder que quieres ser. Leading y curioso. Entregado hacia adelante. Manténgase cerca de la tarea para tomar decisiones es importante.
Deja de esperar a ser llamado líder. Se mostró como uno.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
