David BarrdCEO del mundo en Phonexa.
Hace unos meses, fui al teléfono de Phonexa, un marcador de la máquina, después del gerente del Reino Unido. En este nuevo modelo es un desafío que tuve mucho tiempo, para construir el equipo adecuado, pero no funcionó tarde.
Un modelo reciente: tuve que contratar ciencias de ciencias para una de nuestras hermanas. No es un modelo. Alguien que pueda describir la acción más difícil de los datos, ver la historia detrás de los números e impacta las sugerencias y los efectos reales
CV ha sido fuerte. Fue una buena entrevista. Pero para un papel como este, el error que fue posible luchar, pero no solo un día, necesitas más que una buena sensación.
¿Por qué está Gut de nuevo?
Al contratar para que los roles se sienten en vista de los datos, las inundaciones y la incertidumbre, sus sentimientos pueden llevarlo en este momento. Especialmente en el entretenimiento y el especialista, el contratista usa mejor el mejor rendimiento y el rendimiento en el especialista.
La búsqueda requiere soporte. A lo largo de los años, Se ha mostrado la investigación La entrevista de las entrevistas para hacer un mal trabajo en el rendimiento laboral prevista. Al comparar, otro estudio ha proporcionado la configuración de carreteras como el ancho de las pruebas y Especialista Son una fuerte identidad de todo el desempeño y manteniendo a los empleados.
Una forma de obtener información sobre el candidato en la capacidad de manejar esta parte es el papel del pedicativo de lo psicométrico.
Este tipo de evaluación ofrece un método propuesto para estudiar cómo sabe cada persona. Pensar, abordar desafíos y respuestas bajo presión. Por lo general, consiste en información extraordinaria para soluciones de problemas y el estado de ánimo y el estímulo para la motivación y la ansiedad. En lugar de cambiar las entrevistas, estos instrumentos se agregan un parte de la escuela A las opciones que generalmente están impulsadas por sentimientos y sentimientos.
Lo social para la gestión de las personas (shRM) informa que es 2022, 56% de los empleadores Utilice el seguimiento del empleo y el 78% de la profesión de recursos humanos cree en la calidad de su organización de sus organizaciones.
Cosas que realmente aprendemos de la prueba psicométrica
Mucho tiempo, la succión psicométrica se trata como un ruido. En la educación, es solo un método de estructura para comprender cómo piensa alguien, conmovedores problemas y no rentables para emplearlos. El médico es psicométrico que usamos medido:
• Muy fructífero: ¿Cómo puede un cumplimiento más rápido de la información compleja y adjuntar los resultados apropiados?
• Compórtate bien: ¿Cómo responden a estos problemas? Su cooperación, medicina
• Alto y flexible: ¿Pueden ser fructíferos entre pensar y satisfacer, especialmente cuando un cambio variado?
En ese caso, la persona que habíamos estado pagando hacia adelante de la escenario de la deducción de las razones, supervisores y profundamente. Pero la verdadera comprensión del personaje del personaje. Obtuvieron puntajes más altos para la autocompulsión, en detalle e información que desea que se sienta sobre el rendimiento de las acciones.
Pero también demostraron la altura de la configuración, una forma precisa de amenazar y requisitos fuertemente. Que son artículos doblados:
1. Son más que la responsabilidad y el éxito más independientes con éxito Que sean el marco y construirán a otros.
2. Vale la pena el derecho y la estructura y con éxito después de cada uno. Esta información puede ayudarlo a adaptar el drenaje al drenaje a la red de drenaje, hechos y expresiones claramente definitivos. No es una debilidad de debilidad; Sobre la tripulación del derecho a abrir su habilidad. Significa la eliminación de inapropiado, la casa en pensamientos ordinarios y deja que los lleven a tomar el poder sin un desastre.
En mi vida, la gente busca claridad, inteligencia e intestinos de brindar fuerza al equipo. Han visto un alto riesgo, condiciones de apoyo y ayudan a convertir la disciplina de la manera. En el entorno de alto nivel, como el rendimiento del rendimiento, esas actitudes no solo agregan las más importantes, están protegidas.
Nada es lo que va a mostrarlo en el é.sé.
Por qué este caso en el desempeño de los líderes de mercado y empresas
Por lo general, multiplicar, y colaborar con el rendimiento del marketing es solo el número y la medida. Pero alguien realmente estaba trabajando en esta oportunidad, o en cualquier otro objeto que satisfara los campos del tamaño de la tierra con datos. Hay una motivación para jugar, las cosas malas en la fruta, cínica principal y muy confiable. Y la dinámica no se lleva a cabo aquí; A menudo se deben a todo tipo de negocios e industria.
Contrata a la persona equivocada en este entorno que puede conducir a un progreso desfavorable y social. Pero con la mente de psicométrica
• Los boques que considera en las circunstancias, no en los miembros.
• Evite la “entrevista” en tecnología.
• Haga coincidir los cuerpos con los alrededores que pueden ganar, no solo la vida.
• La caída blanca en el candidato con su grupo de equipo.
Algunas ideas antes del uso de la prueba psicométrica
Los ejemplos de lo psicométrico no son una solución no es perfecta; Viene con parte del mundo real
• Trastorno cultural: Sin ser honesto, algún estudio puede ser fridom en una cultura particular. Este es el propósito del objeto principal para usar evaluaciones evaluadas para diferentes personas combinadas.
• Leer los resultados: Los siguientes no son equipos fáciles y jugadores. El error de la información o poner mucho peso en una métrica puede hacerte ridículo. Su clima está en la calidad de sus interpretaciones en el público.
• Adecuado para: Estas pruebas son las mejores cuando se separan con entrevistas, formas básicas de trabajo y convicción. Una vez, ofrecen una satisfacción de los candidatos y muchas personas poderosas.
El estudio de lo psicométrico es el más útil después de la primera prueba, en mi experiencia. Si es demasiado fuerte y necesita hacer una confianza, opciones cuidadosas, ayudan a emplear a poder.
No es una plata de plata. Pudimos ver que nuestro empleo y cómo construimos los términos para el éxito del tiempo.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
