Todd Owens de CEO / Co-Promiso de Caulafa.Con los más de 20 años liderando a la compañía de alto crecimiento a la tecnología de salud y negocios.
Las reglas de salud siguen siendo la tormenta de las tormentas de la batería, especialmente cuando el personal es. Hasta 2028, los Estados Unidos deberían enfrentar la falta de más que 73,000 apoyos educativos (NAS) y el 63,000 registros (RNS) A 2030. Sin embargo, no es más de horas: están saliendo del sistema ininterrumpido.
Weigiffacture Las cargas para los libros, no pueden ser insoportables y poderosos para ser la gobernanza de la quema de equipos. A 2022 EE. UU. Drinels Aprender Se mostró asesoramiento que “problemas”. Casi la mitad de RNS y la licencia escolar (LPNS) continúan sentiéndose la mayoría de las veces a la semana, según el Nacionalidad del país del país (NSBN) Consejo.
El pago solo él no está resuelto. Liderando el honor cuida, la salud y la libertad del lenguaje senior de lucha para completar los cambios del personal y la calidad de ser mantenida. Una oportunidad importante es el envío del trabajo donde los trabajadores mínimos humanos están jugando enfermedad y sentados.
La brecha tecnológica: ¿por qué son los instrumentos más cortos?
La mayoría de los servicios están construidos para construir el retraso tardío, encima del blanco y el papel. Incluso el uso del uso de tamaño actual (SAS) a menudo combina los datos que son importantes, incluido el RR. HH.
Estas 1.0 maneras no pueden continuar con la velocidad y la complejidad de los días siguientes para la salud. Ignoran la cosa de la vida real que es más importante: o cuando la suma no está disponible, está disponible. Esa es la forma en que encuentras la alfombra de último minuto, el espacio deslizante y un ciclo del agotamiento, costoso y lo mejor del más allá.
El estudio de McKinsey muestra que Hasta el 30% El trabajo de las enfermeras puede ser automatizado y es el tiempo abierto para más atención. Ese tipo de bondad es el exceso de exceso que la cabeza de la época ya estirada.
WASTEWELLELL está abierto: los empleados utilizados por el nuevo KPI
La discusión sobre la fuerza laboral generalmente se centra en el plato más nuevo. Sin embargo, se usa la declaración profunda de cuál es el uso del trabajo. No es como la construcción de ANI, creando materiales, el ATITC tiene las actividades. Pueden procesar la independencia del análisis de la información y lo mejor del trabajo y reducción de la persona.
Proyecto de Deloitte 2025, el 25% de las empresas están utilizando la generación incluirán habilidades técnicas, y el número de número de mantenimiento se centra en la atención.
Ali Culture puede ayudar a ser más efectivo del equipo que ha tomado para tomar decisiones sabias. Pueden analizar las marcas para garantizar una tecnología de la corona que no sea un cambio bajo sus licencias y cosas importantes en el muy buen momento. No apoyan a las personas: se completan y no llaman enfermedades.
El Los informes estadounidenses Que el 57% de los médicos creen que la carga por automática es las mejores ciudades.
Ejemplos del mundo real: son agentes en actividades
Al tratar con el tamaño mayor, los Sunderestors de los amigos, sustituyen medidas para ser transfigurados y portadores completos. Les da más para hacer la mayoría de los tendomados de sincronización y construir con fuerza.
Aquí hay algunos ejemplos reales del mundo que se ha actuado:
• Hospital de Cleveland El equipo Soci está en la tasa del paciente, produce la información de la información y se construye cuando el primer trabajo visite el tiempo mortal.
• Hospital de mayonesa Son formularios para hacer que su propio negocio en negocios (B2B) solicite póliza de seguro, primeros permisos, reclamos y apelaciones.
• La ofensiva de IA está ayudando con las chicas libres a la vez Enviar mensajes A los pacientes recoger su medicamento o recopilar información sobre sus reparaciones.
Mirando hacia adelante: un agente es un trabajo de trabajo
El Forma escale Eltul La calificación en 2030 y otras prácticas ordinarias se realizarán 170 millones de nuevos trabajos y cambiarán 92 millones. El trabajo no desaparece, se ha redistribuido.
La otra ola de trabajador de la salud incluirá:
• La velocidad de la persona para volver a aprobar a la persona puede hacer que el sistema que se puede hacer funcione y aún mejor.
• Suscríbase del número digital en actividades diarias para reducir un error y controlar al personal.
• Cierre el acceso entre la disposición de la configuración y el cumplimiento del gobierno y el proceso de conexión.
• Deja a los primeros candidatos en tener el tiempo para volver a los animales para cuidar, porque el placer que brinda la buena atención.
Para garantizar que los agentes vierten el derecho, los conductos a la salud de la salud deben comenzar con el mapa claro. Prioridad para usar problemas cuando la reducción automática para reducir el permiso del empleado.
A partir de ahí, los pilotos en un entorno de fuga antes de hacerlo. El éxito depende de agregar su registro de Data-HR, la estimación del uso, los miembros del agente se mueven con la historia. Y realmente no me importa cambiar las autoridades. Incluso lo mejor que necesita comprar de personas que planeen apoyar. Cree creer en expresar dónde se toma el volumen, no funciona.
Al hacer el estrés más ligero que a menudo sale de la salud, puede ayudar a los miembros imposibles a evitar saludables cuando el trabajo ocupado, lo que se puede cambiar para garantizar el personal y más atención a los pacientes.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
