Brett Berodges de la Fundación y la Autoridad General de Mundo t-roc.
En nuestros campos allí, hay tantos claramente: Fortyly no puede provenir de elegir personas y tecnología. Como algunas personas aún pueden estar en la cerca sobre una raza, no hay tiempo como ahora a través de la velocidad en las nuevas y técnicas.
Después de la derecha, la combinación del equipo del lado en el medio de la persona que abre mucho potencial para los clientes.
Resuelva el problema correcto comenzando en el instrumento correcto
El viaje comienza con los problemas de comprensión que intenta resolver. El vendedor enfrenta el problema de la mayoría del ejército, el servicio de servicio inapropiado, el uso de datos de datos y el aumento de los clientes. Cuando es útil, la tecnología puede elegir todos estos desafíos.
Búsqueda de juicios presentados, por ejemplo. Parece que los empleados, pero para el vendedor, todo. Foto Un cliente para encontrar en línea para una prenda en particular, ver disponible en una tienda cercana y hacer el viaje no es la verdad. Ese es el momento para resistir y dañar el tipo.
Algún mayor tamaño tiene la oportunidad de obtener información que sea más pequeña como un 55%. Pero en tecnología como el RFID mal, todo se observa y se cuenta, mejorando la precisión y la satisfacción de las personas.
En el órgano de Gery, las partes interesadas son altas. Considere tratar de elegir un techo o herramienta sin ningún empleado. Al combinar el número especificado de empleados o avatares en la tienda, los compradores pueden obtener la información que necesitan, rápida y libre.
Esto no se aplica al cambio de gente. Será suficiente para ser entregado.
Personas + maquinaria = un grupo de trabajo juntos
El clima va a estar en las personas. ¿Qué tal y fortalecemos a las personas que hacen esta tecnología? Employeemen, especialmente en el piso, no debe perderse con lo que los delegados. Si pueden usar clientes potenciales de chat o números en tiempo real, están muy felices y con mayor confianza.
A menudo, culpamos a la tecnología solo para monitorear las transacciones de movimiento o velocidad: convertir a las personas en máquinas. La espalda. El objetivo debe presentarse a los empleados para eliminar los trabajos continuos y bajos en la escuela (por ejemplo, sonar en compras) no puedo Do: Crear enlaces, ofrecer la mente y transmitir el servicio al cliente de Top-Noch.
La tecnología no es cambiar a las personas. Sobre poner a las personas donde hacen la más efectiva.
Se trata de retirarse
Para que la tecnología funcione bien, el usuario debe estar conectado. Es por eso que la adopción y la comunicación y la intención. Antes de presentar nuevas herramientas, ilustra estresarse los juegos. ¿Cuál es el aspecto del éxito? ¿Qué problema está resuelto para su negocio, sus empleados con sus clientes?
Asegúrese de indicar tecnologías en la capacidad temprana para poder, bien durante el procesamiento de Camepe o entrevistas. Disfruta de los empleados en el entorno que trabajan. ¿Qué es esta herramienta? ¿Les ayudaría a ayudar con un buen cliente? Si la respuesta es sí, seguía con el último pie.
Importancia para esto. No puede considerar a los empleados interesados en cosas que no entienden. Enséñeles cómo ayuda a ayudar a aprender que tienen progreso y escuchan su información, le dirán lo que no tiene valor.
Alcohol, no cambies
Es una clave valiosa para todas las tiendas: su gente es su tipo. Y también estaban en sus caras, sonido y semillas de experiencia. Las personas a menudo requieren el quiosco o precisión fácil del Conbot, pero siempre recordarán a la persona que escribió sus problemas o sonrieron.
Se supone que esto no verá la tecnología de una categoría. En cambio, debes alentarnos a ser el hombre y la confianza vacíos. Desechó la oportunidad en respuestas, datos y requisitos que se requieren, y lo sería.
Firme para ganarse a sí mismo para hacer feliz a su gente no solo en tecnología, sino que aumenta por medio.
Mide valores
Eventualmente, si no lo mide, no puede controlar. Establezca la carta clara para el vendedor y los empleados. ¿Sus herramientas para reducir el tiempo de tiempo? ¿Están aumentando la venta de clientes? ¿Los trabajadores son mejores y prácticos?
Los filosopistas nos dan formas poderosas de verificar las actividades, pero el vendedor debe estar en línea con el proveedor escolar y de servicios.
El futuro de la tecnología líder
Y automáticamente está aquí para quedarse, y están devolviendo el auto mientras lo sabemos. Pero no importa el arte de la maquinaria, no cambian la necesidad de las emociones de su adversario y la compasión.
Compañía de personas y los miembros de la empresa. La verdad siempre terminará. Nuestro trabajo es que los líderes, asegurarse de que las personas y las tecnologías trabajen juntas en el S., ya sea en orden, no son una causa. Se levantan.
Y cuando eso sucede, el empleado es Ninner, empleados, empleados y, son los más importantes, los compradores a los que estamos aquí para servir.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
