Frolan Mendoza obtiene las técnicas técnicas de Maliccump resuelto.
Cada vez que lo llevaba al consejo o durante un trabajo de proyecto, también se había enviado la misma pregunta: ¿Cambiaré? Es el más efectivo. Cuando haya terminado, ya habrá el trabajo de muchas funciones, sin descansar y medir. No salgo de ese miedo. En cambio, trato de cumplir con el título y la claridad, la simpatía y un buen impulso, por supuesto.
Para mí, ¿qué no son las personas que no se cambian? Sobre inteligencia. Uso intencionalmente esa palabra debido al propósito de no el uso de la acción, es muy incontrolable. En la codificación, por ejemplo, cuando puede ser tomado en el suelo o eliminar la tarea como la sección de texto del estudiante A. Enviar ingenieros a las personas que se centran en resolver problemas de trabajo duro. El costo real, así como en sí mismo se ampliarán.
Configurar la historia: Muestra, no digas
Ayuda a las personas a brillar sus pensamientos al respecto comienza en la forma en que hablo. Evito la pintura de un truco mágico o práctica totalmente conocida. En cambio, sé que mientras uno lo haga. Una herramienta poderosa, sí, pero una herramienta puede ayudarnos a alcanzar cosas buenas.
He recibido al principio y modelos pequeños, para ayudar a más modelos. Muestra, no lo hagas. Si los líderes muestran lo que está a la altura de donde está, arregle lo correcto o disminuya la mente, la ayuda para arreglar Mins. Necesitado ver Está funcionando para otros antes de que estén listos para usar. Porque esto, sugiero una gran sabiduría y en objetivos completos y metas y estimaciones sólidas. Deje que las personas practiquen, aprendan y se ajusten a una velocidad.
El poder de un particular
Composición Uno de los equipos más potentes en el que estamos cuando cambian los cambios. Cuando te presentan, creo que la primera vez y el mensaje deberían venir de la parte superior, pero la participación completa desde la parte inferior. No podemos tratar esto como una caja negra. Todos deberían saber qué se están definiendo, ¿por qué vale la pena la educación tan mide, cómo es lo más importante, cómo afecta sus días a día?
En parte del desarrollo, hay una acción y dirección que vienen con instrucciones de instrucciones. Nos da lo habitual sobre la construcción para la construcción de datos, políticas basadas y objetivos compartidos. Pero incluso si no está deseado, recomiendo que se ve que pueda hacer ejercicio. Los objetivos son como “disminuir el período a las soluciones para el servicio al cliente a cuatro horas” o “entregados a todo el equipo.
Esos actos pueden contactar correctamente en ingresos o bonificaciones en algunas instituciones, la creación de directorio para equipos para obtener el equipo bajo la línea.
Un verdadero modelo del mundo
Uno de los mejores trabajos que vi es comenzar en el número de uno. Trabajamos con la persona que trató a alguien que quería cumplir con sus programas de programas, pero el equipo que había retrasado. Pero en lugar de deslizarnos en el tablero, mantenemos las herramientas de una manera muy importante. El equipo de Dev y no inocente usando los hombres para hacer una serie de searcilities, asesorando reglas específicas y automáticamente.
¿Qué hizo que este trabajo fuera no solo usándolo? La estructura. El equipo escribió los trabajos de los participantes en comparación con trabajos anteriores. Recolectaron las ideas, fugaces en el orden e indican lo que mejoró y lo que no. La adopción no le está sucediendo a la noche. Como pensaba, algunos rechazaron, especialmente de los jugadores y los compañeros de equipo estaban presentes. Pero el fin y el tiempo que la muerte del significado está dañada.
No es una acción única. Todavía está en progreso. Las personas reemplazaron la experiencia del verdadero éxito al establecer sus posibilidades de florecer en el cambio.
Hacer los equipos
Si una cosa que aprendí es ser el propietario del gerente. En combinación, no se debe rendir como una instalación perfecta del líder. Sin embargo, debe dar a su equipo desde el principio durante el plan, las opciones de instalaciones ancladas y herramientas. Pregúntele al artículo que se desacelerán. Revise el retraso del avivamiento y los pensamientos dolorosos, y vea formas en que puedo ayudarlo.
La gente está más cerca del trabajo siempre es claro para el destino el oponente. Definición para ellos al comienzo de la reducción de la oposición y crea su inversión. Se han convertido en socios en el proceso en lugar de pasar el cambio de cambio.
Inicio y escala
Uno de los mejores pilotos es la confianza se verá por primera victoria. Pero esos pagos fueron solo importantes al midir las cosas correctas. Por eso hago el trabajo del equipo en cada paso. Debe confirmar (para usted y su equipo) de cosas que aumentan y saben lo que no hicieron.
En el desarrollo del software, estamos utilizando métricas como el número de dispositivos de seguro, el tiempo de uso de la piel. También vemos cuánto tiempo la ley requiere reparación o relajación debido a los requisitos faltantes. Fuera de la lealtad, donde sea el apoyo, hemos construido en el aire-limpiador del vendedor cuando tienen la ayuda que necesitan. Esa idea piensa que no son solo para arreglar el modelo, para formar confiable.
Todas las acciones deben verificar. Ya sea que se mida la calidad, el cliente más vacío, satisfactorio o derecho, que se elige el acabado, los objetivos son importantes y la propiedad. Mientras el equipo ve el progreso, construyen energía.
Los pensamientos de las ideas
Continuarás brillando, pero nosotros lo somos. Como líder, nuestro trabajo es establecer mentes, no es solo usar herramientas. Significa estado y compasión que refleja la influencia y la forma de las personas que hacen nuestros compañeros.
No creo que a todos les encanta ser más rápido. Los cambios están confundidos. Pero es una forma de inteligencia reflexiva y mental, podemos ayudar a los equipos a tener miedo y la oposición al final.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
