Fabio Sato, principales hombres y tecnología, Covismain.
La necesidad de lo mejor del conductor del conductor es realizar la mayor parte de los diversos negocios. Sin embargo, cualquier líder está enseñando, realizando una nueva tecnología y apilando como parte de la observación de las dos cosas diferentes.
Al servicio de las personas y el apoyo, ya una vieja tecnología de tecnología antigua. Desde los viejos tiempos del contacto de la respuesta sonora (IVR) y el ojo de la autoestima de la autoestima del servicio
A pesar de las múltiples técnicas que involucran un cambio en el papel y las responsabilidades humanos, cambia la forma en que tenemos inesperado. Elimine la administración o valor más común del proveedor de servicios y capacitación del servicio profesional del vendedor en habilidades automáticas y existentes. En resumen, los agentes deben ser mejores en la experiencia de los problemas para crear honestidad, trabajar juntos y herramientas para mejorar.
Para lograr esto, los líderes deben incluir planes realizados, cambiar el papel de los miembros de CE y proporcionar el recurso adecuado y apoyar el éxito.
Los alumnos son muy importantes como entrenamiento.
Modelos de buena capacitación, Crear herramientas y agentes de aplicaciones pueden resolver muchas preguntas difíciles basadas en el espacio de datos. Es solo para las personas, pero hemos agregado violencia, opiniones y emocional, y con otras habilidades suaves. Reemplace su primer entrenado para seguir el soporte del cliente El texto puede estar luchando para adoptar un nuevo papel con el vendedor.
Los líderes deben centrarse en el desarrollo y la recompensa de cualquier habilidad, para ayudar a los agentes formales y los logros más positivos. El equipo como vivir en las opiniones de las vistas y la forma de discusiones puede ayudar a guiar
Los días de empujar al vendedor en el cierre de cierre, el placer de la infelicidad o el uso del servicio. La mayoría de los tipos de adopción de un modelo de persona primero, lo que hace que las personas sean más fuertes para el patrón por el tiempo y dónde va. Para que esto sea exitoso, reemplazable para usarse cuando use ARI si es necesario.
Por ejemplo, si un vendedor contacta con el apoyo de los soportes porque ya no está contento con un producto o servicio, es mejor que un ser humano sea el primer nivel de comunicación. Una persona puede escuchar y dar un apoyo rápido. Cuando llegue el momento de recopilar información, los agentes pueden enviar a un cliente. Si los seguidores se enfrentan a los mejores volclips que se pueden realizar el tiempo de espera, se puede aprender a los miembros para proporcionar más empleos.
Encuentra nuevas formas de medir el éxito.
De los modelos cambiantes, las empresas pueden requerir e informar al éxito. Por ejemplo, pero no enviando la búsqueda de empleo del cliente después del hecho, pensando en usar el puesto de vendedor durante el comprador
Uso de la estimación y algoritmos reales, análisis del diálogo que puede determinar la satisfacción, incluso si es un acuerdo. Cambie a este método de cargos de empleo para cambiar su lenguaje y comportamiento en tiempos de interacción para salvar la relación. Pero regrese, ayuda a que comprenda el programa y las encuestas profesionales no autorizadas en tiempos de interacción pueden ayudar a tener éxito.
Por ejemplo, si el refuerzo se informa sobre el apoyo del apoyo de los apoyos cuando es posible una pregunta específica. Y, se pueden ver negocios si el ser humano puede ser superior a la pregunta de esta pregunta si se necesita la persona más deseable. Continúe medir al vendedor en esta posición que puede ayudar a resolver esta identificación de la definición del dolor y la reducción de la intensidad del tipo y sus clientes.
Otra palabra clave es que el modelo (KPI) es comparar la cantidad de usuarios durante la experiencia en comparación con el vendedor. Esta métrica permite al gerente ver el uso negativo o negativo del objeto y la interacción. Si el vendedor tiene que ser un buen uso cuando también pueden descubrir los trabajos especiales como servicio masculino.
Continuar combinando como personas.
Para usar lo mejor para ofrecer, la nueva mente estará a la mano y a la tecnología. Para que los plurales y Aut de Abiinen y Company conozcan los beneficios, deben estar abiertos a realizar cosas nuevas. Este no es el significado de utilizar la tecnología y solo esperar lo mejor; Requiere un modelo y una mente para los empleados que han sido influenciados por los empleados, una forma diferente de medir el éxito y el uso de ajustes.
Con la corrección del plan, la compañía puede adquirir un equilibrio entre el apoyo del soporte humano y la herramienta para elevarse a la calidad.
Tus tukets técnicos La organización grupal para CIO de clase fría, COO y Telecoming Telephone. ¿Soy digno?
